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超龄退休人员重新工作时是否享有劳动者的权利

佚名2021-09-15 06:00:15  阅读次数:

许多退休工人已经再就业或从事其他工作,大量老年人(以下简称“老年人”)仍在雇主那里工作。对于超龄人员,无论是劳动部门还是相关司法机构都有这样一个概念,超龄人员与用人单位不构成劳动关系,而是劳动关系,不享有劳动法规定的双倍工资和工伤赔偿的权利。劳动法上的超龄者也是劳动者吗?是否享有劳动者的相应权利?

第一,从法律上讲,超龄者可以成为劳动者。

从《劳动法》关于劳动者的规定来看,只禁止用人单位招用16周岁以下的未成年人,其他人可以具有劳动者身份的除外。言下之意是法律不禁止超龄者成为劳动者。事实上,老年人完全有理由和能力在晚年成为追求幸福生活的劳动者的一部分。(《劳动法》第十五条用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

招收不满16周岁未成年人的艺术、体育和特种工艺单位,必须按照国家有关规定办理审批手续,保障其接受义务教育的权利。)

2.退休并不适用于所有的老年人。

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,退休只适用于“全民所有制企事业单位、党政机关、群众团体的职工”,而农村和城市则有大量的超龄老人。虽然已经超过退休年龄,但不是上述单位的成员,不能适用有关退休的规定。

3.“享受养老保险或退休养老金”是劳动关系和劳动关系的界限,而不是“退休年龄”。

根据《劳动合同法》第44条,“劳动者依法开始享受基本养老保险待遇”是解除劳动合同的门槛之一。也就是说,无论劳动合同是否到期,都是强制解除,总之是丧失劳动者的资格。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。)

综上所述,可以得出结论,超龄人员可以与用人单位建立劳动关系,但一旦依法享受养老保险待遇或领取养老金,就不再具有劳动者的身份,与单位的关系就成为劳动关系,但这并不妨碍这些超龄人员以约定的方式享受劳动者的权利(www.yiqig.cn)。

目前,全国不同省市对超龄职工工伤是否属于工伤的认定存在差异。大致有三种情况:(1)明确规定不予受理。如果《北京市实施工伤保险条例办法》规定不予受理,则规定:“工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:受伤人员是用人单位聘用的退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。比如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》,本市用人单位聘用的退休人员发生意外伤害的,其工伤认定和劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行,工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由用人单位支付。(三)没有明确规定,比如东营市没有规定这个,但实践中的做法是拒绝此类申请。

退休人员的再就业。各地要采取适当控制措施,优先解决适龄劳动者就业和再就业问题。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第十三条规定,已再就业并享受养老保险待遇的退休人员,其就业协议可以明确其工作内容、报酬、医疗待遇、劳动保护待遇等权利义务。退休人员和用人单位应当按照聘用协议履行义务。聘用协议提前终止书面协议的,按照双方约定办理。不同意的,协商解决。退休人员聘用协议的终止不能按照《劳动法》第28条执行。退休人员与用人单位发生争议,属于受理范围的,由劳动争议仲裁委员会受理。

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